据Silk Road Associates的《中国制造的末路》调查报告，推动中国制造业成本上升的主因包括劳动力数量减少、薪资上浮以及汇率升高，而土地成本增加和中小企业信贷难的状况则加剧了这一情况。

青年劳动力数量减少

中国“无穷无尽”的廉价劳动力曾经是热门话题。现在不同了。在过去十年，中国的劳动力资源急剧减少。

联合国人口计划处预计中国青年人口将在未来十年减少至4400万。确实，中国的国民人均年龄已经达到35岁，远高于柬埔寨(23岁)和孟加拉国(24岁)。

 

这导致了严重的劳动力短缺。官方说法，珠三角地区劳动力缺口估计为60万；以当地一家丁烷打火机厂为例，它的老板已经通过自动化设备将雇员数量缩减至一半，工人平均年龄也从20岁变成30岁甚至50岁，现在依然找不到足够的工人。

这种情况在生产低价值商品的工厂里尤为严重，他们不是无力就是不愿支付更高的薪酬。现在常有雇主回绝海外买家的订单，只因担心无法招到足够的人手按时完工。

 

 

制造业工资成本加大

劳动力短缺导致薪酬上涨。目前中国制造业平均月薪位于200和550美元(甚至更高)之间。再考虑奖金、婚嫁等福利，实际月薪很可能更高。

这导致中国的薪资水平已经等同于甚至大幅超过临近国家水平。例如孟加拉国月薪在55美元左右、柬埔寨(100美元)和越南(100)美元也更低。低成本制造地区里，只有泰国的薪资更高。

中国政府为缩小收入差距而启用的最低工资标准也带来了额外的压力。中国最低工资标准已经从2000年的59美元增长至2011年的166美元(2000年的数字根据2011年的汇率换算而成，如果根据当时的汇率，增长幅度更大，从45美元变成166美元)。

 

公平地说，中国的薪资情况因地而异。沿海省份最低薪资(187美元)比西部地区(143美元)高30%。各城市间差距更大，深圳2011年最低工资234美元，而广东省其它地区平均只有203美元。

薪酬压力很明确而且还在加大，不管压力是来自市场还是政府政策。